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為貫徹落實《中共河池市委員會辦公室河池市人民政府辦公室關于印發<河池市加強人才工作的若干規定（修訂）>的通知》（河辦發〔2019〕17 號）和《中共河池市委員會辦公室河池市人民政府辦公室關于印發<河池市實施人才小高地提升工程工作方案>的通知》（河辦發〔2018〕2 號）精神，全面實施人才小高地提升工程，經研究，決定開展河池市第五批市級人才小高地申報和遴選工作，現將有關事項通知如下：
一、申報對象
全市企事業單位均可申報。申報的建設載體可以是單個企事業單位，也可以是由優勢企事業單位或高新技術園區牽頭的、能集中相關產業或學科各方力量進行聯合建設、實現經濟社會效益最大化的聯合體。重點支持我市重點產業、重大項目、重要科研創新平臺和優勢企事業單位。
二、申報條件
（一）申報載體在學術技術或產品研發上應當具有“市內龍頭、區內一流、國內知名”的地位和社會影響，必須有地市級以上的科研項目，有在本行業處于全區一流地位的學術技術帶頭人。
（二）高層次人才相對密集，已經形成或初步形成既有基礎研究、項目開發和推廣應用等不同領域、年齡梯次結構相對合理的創新創業人才團隊。
產業類人才小高地應能聚集一批區內同行業公認、有原創能力的技術精英和在區內、市內同行業公認的優秀經營管理者；產品研發和技術成果達到區內先進水平，有多項省部級、地市級科研技術成果；做到產學研相結合，其研發項目能產生較大經濟效益，能推動該產業、企業的發展，在同行業中處于先進水平。
學術類人才小高地要有在本領域處于區內乃至國內水平、有較高知名度的學術帶頭人和創業人才團隊；研究項目處于本學科區內先進水平，在推動經濟發展和社會進步中能發揮重要作用。
（三）具有良好的人才創新創業環境和較強的經濟實力。建設單位領導重視、認識到位并能大力支持人才工作；認真貫徹落實國家、自治區、市各項人才政策；人際關系和諧，學術環境民主，褒獎成功，寬容失敗；單位經營和運行狀況良好，能為人才小高地建設提供良好保障，為人才提供良好的科研條件和生活待遇。
（四）能提出一套系統的五年建設期人才小高地建設方案，包括建設人才小高地的可行性分析、組織機構、目標任務、實施進度、建設方式、管理辦法、考核指標和監督措施等要素，對人才小高地建設實行項目管理。申報單位需著重說明建設人才小高地對全市本領域、學科、行業發展的促進作用；預期達到的科研目標、經濟效益、社會效益和人才培養效益；申報單位承諾為人才小高地提供的政策、科研資助和其他支持，以及資助經費來源等。
三、推薦和遴選名額
根據我市人才小高地建設的實際情況，第五批市級人才小高地擬遴選2-5個，遵循高標準、嚴要求，寧缺毋濫、優中選優的原則，推薦名額為各縣（區）、市直各單位推薦1-2個。
四、申報程序
（一）申報單位填寫《河池市人才小高地建設申報表》，經所在縣（區）人力資源和社會保障局審核，報縣（區）人民政府或市直單位主管部門審核。
（二）所在縣（區）人力資源和社會保障局和設縣（區）人民政府或市直單位主管部門對所轄單位的申報材料進行審核，著重對申報單位軟硬件是否達到市級人才小高地建立要求、預期目標是否切合實際、能否按規定提供資助等進行把關。審核同意后，報市人力資源和社會保障局。
（三）市人力資源和社會保障局組織專家對申報材料進行初評，并對進入終評的載體單位進行實地核查。經申報單位主要負責人答辯、評審委員會評審后按規定審批。
五、有關要求
建設市級人才小高地是市委、市政府加快吸引和培養高層次創新創業人才的重要舉措，做好申報工作是高質量完成市級人才小高地遴選工作的重要環節。各縣（區）、各單位務必高度重視，精心組織，嚴格把關，遴選出條件最優、潛力最好的人才小高地。
（一）申報材料
1.有關縣（區）人民政府或市直單位主管部門的推薦函1份（推薦函要求對推薦單位進行排序，并簡要說明理由）；
2.《河池市人才小高地建設申報表》；
3.建設市級人才小高地可行性報告。
第2、3項材料需用Word軟件編輯，A4紙雙面打印，左側裝訂成冊，一式12份，同時發送電子版至hcszgb@163.com。相關表格可從河池市人力資源和社會保障局網站（http://www.hcrsj.gov.cn/）業務專欄下的“人才和專業技術人員”欄目下載。
（二）時間要求
申報材料送達的截止日期為6月20日，逾期不再受理。
（三）聯系方式
市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科
聯系人：藍錦繡；聯系電話：0778-2558782（含傳真）
河池市人力資源和社會保障局
2019年5月23日
