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2017龍勝各族自治縣直接面試公開招聘后勤服務聘用人員公告
作者：志公教育 來源：志公教育 時間：2017-11-13 11:56:06 閱讀：
三、面試
(一)面試人員的確定
經過現場資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的，由招聘主管單位商龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。若招聘崗位報名人數超過1：10時須進行筆試，筆試結束后，根據報考同一職位考生的筆試成績由高分至低分按1:3的比例確定進入面試人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時進入面試。
通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的組織實施
面試工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局統一組織實施，招聘主管單位共同參與，全程接受紀檢(監察)部門的監督。
(三)面試的形式、時間、地點
面試形式采取結構化面形式。
面試時間、地點另行通知。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。考察組由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局及招聘單位2人以上組成。
(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋公章，報龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局備案，龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
五、體檢
體檢由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業單位公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員審批表》一式三份并加蓋公章，報龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局負責查實，經查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
七、加強領導、嚴肅紀律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示：本次龍勝各族自治縣2017年直接面試公開后勤服務聘用人員控制數人員工作，龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局名義舉辦的面試培訓班，均與龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。
本《公告》解釋電話：
龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局：0773-7519607
相關網站為龍勝縣政府門戶網：http://www.glls.gov.cn/
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龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局
2017年11月1日
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